關於工會幹部的法律百科
發生勞動糾紛如何處理一、協商解決：勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協...
發生勞動糾紛如何處理一、協商解決：勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協...
離休幹部的待遇會有哪些1、離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式...
村幹部因公受傷是否屬於工傷村幹部不屬於企事業單位的職工，社會團體等國家規定適用於工傷保險條例認定工傷的範圍，不具備勞動關係，不能享受工傷待遇。按照人身損害賠償辦法處理。根據《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險...
企業軍轉幹部退休工資尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...
當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最為關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...
幹部選拔會參考離婚嗎1、不會，幹部任用條例並沒有規定離異的幹部不能提拔，而是對配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的等情況幹部不能列為提拔考察對象。2、法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
哪些人限制參加村幹部選舉一般有參加了國家明令禁止的各種非法組織的人員，常見的有傳銷組織，還有各種打着宗教的名義去騙錢的組織，再就是一些會對社會的安全造成極大危險的組織，如果説參與了這樣的組織，那麼説明他們是沒有...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下：1、事業編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由...
幹部對罪犯進行包庇構成刑事犯罪的，是會被追究刑事責任的，幹部並是免除刑事處罰的情形，所以是會被判刑的。《中華人民共和國刑法》第四條【適用刑法人人平等】對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律...
職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活...
什麼是工傷認定級別標準工傷級別鑑定標準就是勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
村幹部因公受傷是否屬於工傷村幹部不屬於企事業單位的職工，社會團體等國家規定適用於工傷保險條例認定工傷的範圍，不具備勞動關係，不能享受工傷待遇。按照人身損害賠償辦法處理。根據《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險...
一、幹部批捕處理會被開除嗎？不會開除公職。按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關係，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的;如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用...
玩忽職守罪玩忽職守罪是國家工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。在房屋徵收活動中，如果房屋徵收實施單位工作人員對本職工作嚴重不負責，比如不認真核對徵收補償相關資料，導致...
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乙方向甲方承擔賠償責任六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理
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