關於企業應當安排力所能及的工作的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...
中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵...
不正當競爭是什麼你好，一般不正當競爭是什麼的問題，市場經濟是以利益最大化為內在驅動力，通過供求、價格、競爭等市場機制配置社會資源和引導社會經濟運行的經濟體制模式。競爭是市場經濟的基本構成要素，是市場經濟活力的...
國家賠償，又稱國家侵權損害賠償，是由國家對於行使公權利的侵權行為造成的損害後果承擔賠償責任的活動。國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。國家機關和國家機關工作人...
是的。按法律規定企業應該保證職工享受年休假，如果職工同意，可以不安排年休假，但是企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。依據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單...
工作方面的事情在生活當中是有很多，其中工作時間我們國家是有規定的，勞動者的工作時間是不能夠超過八個小時的。工作時間我們最好這樣進行安排，可以把工作上的內容進行分類，每一天定時定量完成日常的工作，安排好必要時間以...
實踐中，有的地方制定的關於停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用。但如果是直接與員工解除勞動關係還應按照依據《勞動合同法》進行補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
一、單位能否隨意安排加班企業可以隨便安排員工加班嗎目前有少數企業利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業的做法是不合理的。首先，我們平時所説的...
國有企業改制職工怎麼補償根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合...
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...
暴力危及飛行安全罪的量刑標準對飛行中的航空器上的人員使用暴力，危及飛行安全，尚未造成嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;造成嚴重後果的，處五年以上有期徒刑。...
電力集體企業改制的方式有哪些1、整體改制整體改制是指以企業全部資產為基礎，通過資產重組，整體改建為符合現代企業制度要求的、規範的企業。整體改制特別適合中、小型企業改制。2、部分改制部分改制是企業以部分資產進...
隨着社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成為談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50%的婦女都曾受到過與其關係密切...
不能安排未成年工的工作有哪些?根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1.《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;2.《有毒作業分級》國家標準中第一...
職工能拒絕公司安排的冒險作業嗎1、職工有權對公司安排的冒險作業拒絕執行，並提出批評、檢舉和控告，公司不得因此要求與職工解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作...
反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨...
企業哪些工作不能安排女職工從事1、女職工禁忌從事的勞動範圍：(一)礦山井中作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重...
被贍養人被贍養人就是子女需要履行贍養義務的對象，即父母、祖父母等老年人。中國從古至今講究尊老愛幼，所以我國從法律和道德對人民做出要求必須贍養每一位老人，實在沒有贍養人的就由政府出面予以贍養，是指公民對應負有贍...
根據現行法的規定，企業單位只要滿足一定的條件，就可以向有關機構提出改制的請求。企業單位存續期間，難免有職員受傷，為了保護職員的權益，不得在沒有處理這部分受傷職員的情形下，就進行改制，那麼，根據規定，企業改制工傷怎麼安排...
一、國營企業破產後對職工應怎樣安排?1.國有企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國有企業職工身份，對這份人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇;職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般...
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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