關於工作崗位的法律百科
一、以調動工作崗位為由辭退員工怎麼補償?勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。經濟補償...
在工作時間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
工作崗位上工傷死亡認定需要提交的材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，並根據最...
調整(變更工作崗位)律師建議：第一，調整崗位降低薪資要有理由，特別關鍵是要有證據，比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二，關鍵看你們的理由是否充分，如果充分，則他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二個...
受到管制處罰後是否能保留工作崗位和工資用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正...
用人單位法定單方對勞動者調崗情形：根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗；據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗...
我是工作崗位得的腦梗，我這算工傷嗎你好，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...
一、因病死在工作崗位上算不算工傷？算是工傷的；為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工...
女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位1、可以調整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強度。2、《女職工勞動保護規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安...
用人單位應依據法律規定或約定進行調崗，在沒有法律規定或約定的情況下需與勞動者協商一致調崗。換句話説，在用人單位因轉產、重大技術革新或者生產經營方式調整而經濟性裁員前可以單方調整員工的工作崗位。【法律依據】...
員工被判處管制後，能不能正常工作?用人單位會不會保留工作崗位和工資，可以不可以開除?這些涉及日後生活的重大問題，都是員工本人及其親屬非常關心的。一、被判處管制後，員工是否可以回原單位正常工作員工被判處管制後，是不...
產假工資及工作崗位調動依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動...
一、女職工懷孕調整工作崗位的情況有哪些(1)必須調整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍，懷孕後必須調離原工作崗位改為從事不屬於孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調整的情形，即雖然女職工孕期...
單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...
單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...
病死在工作崗位上算不算工傷1.算。為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工...
員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定...
有經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...
一、有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷如因工作原因的可以進行公司賠償。自身原因的腦溢血屬於疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡...
懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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