受到管制處罰後是否能保留工作崗位和工資
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受到管制處罰後是否能保留工作崗位和工資
用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正常回到原用人單位正常工作，全看用人單位怎樣決定，可以開除，不保留工作崗位及工資，也可以選擇繼續留用，工作照做，工資照發。【法律依據】
《刑法》第三十八條，管制的期限，為三個月以上二年以下。
判處管制，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。
對判處管制的犯罪分子，依法實行社區矯正。
違反第二款規定的禁止令的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰。
