關於復工的法律百科
工傷後復工調崗糾紛訴訟期限多久工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以...
長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實...
疫情期間延期復工的工資規定應該按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》嚴格執行，具體如下：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮...
根據北京市人力社保局2020年1月23日《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定，企業應當妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年...
一、疫情期間延遲復工工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...
《穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定，企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無...
工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點：1.有明確的被告人或被告單位，即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據，即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯...
因疫情待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協...
企業未經批准就復工，要承擔不利的法律後果。根據《治安管理處罰法》第五十條第一項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處...
首先，依據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，春節假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時標準發放。其次，超過2月2日的延遲復工分為兩種情況：一種是因勞動者自身被隔離或被確診導致不能正常到崗參加勞...
應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...
企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給...
復工證明書醫生才不會開啥復工證明書呢，也沒權開；工傷的，等傷情基本穩定之後，即可進行勞動能力鑑定，鑑定結論上會顯示醫療終結期，醫療終結期之前都屬停工留薪期，醫療終結期之後，員工能上班的，即可要求用人單位安排適合的工作。...
一、非本人意願辭職還能復工碼?可以，根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：一是強制繼續履行。繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己...
律師解析：1、行政責任：擅自提前復工，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施；2、民事責任：如因提前復工導致傳染病傳播，企業應承擔民事侵權賠償責任；3、刑事責任：引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處...
深圳市哪些企業可以提前復工涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衞等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、羣眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送...
一、復工時間被政府延期房租疫情期間是否可以減免?復工時間被政府延期的在疫情期間可以要求減免房租，規定如下：1、對於租賃房屋的用途為用於生產經營，已有明確行政管控政策導致無法實現使用目的，應當免除租金此種情況是指...
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
一、企業延遲復工薪資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提...
一、疫情復工後被公司辭退可以索要補償金嗎?疫情復工後被公司辭退後是否可以要補償金需要根據辭退的原因分析，如果公司是依法辭退的就不能要補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人...
一、快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資?快遞公司正常復工的只需要按照勞動合同的約定支付工資，沒有延長加班時間的不需要付加班費。關於疫情期間的工資支付標準是：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同...
可以，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民...
協商不成的話建議申請仲裁。不復工可以辭職，勞動者可以提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之...
關於組織做好疫情防控重點物資生產企業復工復產和調度安排工作的緊急通知國務院辦公廳印發《關於組織做好疫情防控重點物資生產企業復工復產和調度安排工作的緊急通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》指出，各省（區、市）人民...
1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以...
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