關於復工的法律百科
一、什麼是I級響應?答：I級響應是指在發生特別重大突發公共衞生事件時，省指揮部根據國務院的決策部署和統一指揮，組織協調本行政區域內應急處置工作，屬於最高級別的應急響應機制。我國《傳染病防治法》、《突發公共衞生事...
長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實...
因疫情待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協...
如果勞動者遇到疫病經經治療後具備復工條件，可用人單位卻單方面解除了勞動合同，那麼這種情況就屬於違法解除。那麼用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼？哪些情形屬於用人單位違法解除勞動合同？下面本站小編通過整...
企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給...
工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級...
根據北京市人力社保局2020年1月23日《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定，企業應當妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年...
一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申...
首先，依據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，春節假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時標準發放。其次，超過2月2日的延遲復工分為兩種情況：一種是因勞動者自身被隔離或被確診導致不能正常到崗參加勞...
律師解析：疫情期間公司強制員工復工，是不合法的。勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求，該行為不視為違反勞動合同。並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的，勞動者還可以對用人單位提出批評、...
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
可以，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民...
一、防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?除特定行業外，用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規定，不得提前復工，否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作為職工，當然有權拒絕企業提前復工的指令並向相關政府部...
如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支...
因疫情延遲復工期間，企業不執行要承擔法律責任。《傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。...
疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有...
瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流...
疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。...
所有擬復工企業和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統，並具備下列條件：(一)制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情...
一、復工期間感染算工傷嗎?復工期間感染不算工傷，根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衞生健康委2020年1月23日發佈的人社部函...
因交通管制不能按時返崗復工應的處理方式是用人單位應當積極配合相關部門，讓員工在家均由隔離，若員工因疫情交通管制未及時返工且時間較長的，或者職工從疫情發生區回到工作所在地並居家觀察等。該期間的工資發放，單位和職...
因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。《人力資源社會保障部...
根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定，傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級...
協商不成的話建議申請仲裁。不復工可以辭職，勞動者可以提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之...
一、疫情之下復工是否應該雙倍工資1、屬於傳統春節法定假日，用人單位未安排工作的，視同正常工作發放工資;用人單位實際安排工作的，按照300%的標準支付工資，且不得調休。2、延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。...
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即從_____年___月___日起至_____年___月___日止。2.2租賃期限屆滿前__個月提出
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