關於企業職工的法律百科
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...
破產企業職工經濟補償金破產企業職工可以領取失業保險金。根據《社會保險法》第四十五條規定，領取失業保險金必須滿足3個條件：用人單位和勞動者繳納失業保險費滿一年；非本人意願中斷就業；本人進行失業登記並有求職要求。...
職工喪葬費如何計算喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用於逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯...
山西省企業職工工傷保險實施細則是怎樣的呢？山西省工傷保險條例又名《山西省實施試行辦法》，於2004年1月19日省人民政府第17次常務會議通過。二00四年一月十九日起公佈施行。文件批號：山西省人民政府令(第170號)。《山西...
企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)...
企業職工工傷保險待遇是什麼(一)在醫療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分...
破產企業職工退休政策您好！關於“破產企業職工怎麼退休”的回覆如下：破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿...
一、企業職工退休金多少?企業職工退休金不是固定的，退休金的計算公式是：退休金=基礎養老金個人賬户養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月...
企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)...
企業職工退休後工資一般怎麼算1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資...
企業職工，產假期間工資獎金如何發放？《勞動法》第62條規定，“女職工生育享受不少於90天的產假”。1988年6月28日國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第8條條1款規定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假1...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...
企業職工解除勞動合同嗎勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要...
河北破產企業職工下崗補償金困難企業申請社會保險費的財政補助資金時，應每年將符合條件的“內退”和“協保”人員花名冊報勞動保障部門審核後，報送財政部門備案一份。企業應按規定為“內退”和“協保”人員繳納社會保險...
國有企業改制職工身份置換補償金是什麼（1）國企員工經濟補償金的一般標準對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據勞動者在本單位，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補...
誰知道企業職工失業保險怎麼辦理的呢？給員工辦理失業保險的流程：1、先與職工簽訂勞動合同，去勞動部門簽證完畢。2、辦理養老保險，養老保險中心，辦完養老保險。3、拿u盤，做失業報盤，增加員工信息填寫在報盤上。4、將失業報盤...
企業職工辭職補償專業律師法律分析：企業職工辭職補償要根據實際情況確定，職工主動辭職的，沒有補償；企業職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業職工被非法辭退的，按照經濟補償金雙倍加付補償。...
遼寧企業職工退休年齡新規定企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。女職工在管理、技術與生...
退休後獨生子女費發放標準領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：(一)未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金;(二)企業和實行養老保險的機關、事業單位職工，200...
職業年金職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單...
企業職工被判拘役怎麼處理1、企業職工被判拘役了，依據《勞動合同法》的規定，公司可以與其解除勞動合同。2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符...
企業職工死亡撫卹金標準是多少一次性撫卹金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低於2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給...
企業職工死亡撫卹金如何增長企業職工因工死亡供養親屬撫卹金，隨工傷職工工傷津貼一併調整，具體調整辦法由所在省或者直轄市、自治區人民政府或者人力資源社會保障廳和財政廳規定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒...
企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)...
企業職工患病醫療期的規定：第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除...
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另一方可向人民法院申請強制執行。八、雙方認為需要約定補充的有關事項________________________________________________________________九、本合同應在辦理調配手續後
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