關於企業職工的法律百科
企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定，市內一級以下醫院為100元，二級醫院為200元，三級醫院為300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的，分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例：基本醫療保險...
一、企業職工退休金算工齡怎麼計算?連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤...
企業職工欠交養老金企業有權解除職工的勞動關係嗎企業職工欠交養老金企業有權解除職工的勞動關係,但前提是要繳清欠交養老金，同時應該按規定給予一定的經濟補償。如果不繳清，可以到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲...
企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平...
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)...
職工死亡撫卹金髮放標準 目前可見的規定是，國家機關工作人員及離退休人員死亡，區別不同情況，烈士為80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為20個月基本工資...
職工休產假工資怎麼算以下是對職工休產假工資怎麼算的問題的回答：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女...
根據規定企業職工怎麼繳納養老保險費養老保險個人承擔百分之八，用人單位承擔百分之二十。【法律依據】《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老...
企業職工死亡撫卹金標準是多少一次性撫卹金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低於2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給...
企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)...
職工死亡撫卹金髮放標準 目前可見的規定是，國家機關工作人員及離退休人員死亡，區別不同情況，烈士為80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為20個月基本工資...
誰知道企業職工失業保險怎麼辦理的呢？給員工辦理失業保險的流程：1、先與職工簽訂勞動合同，去勞動部門簽證完畢。2、辦理養老保險，養老保險中心，辦完養老保險。3、拿u盤，做失業報盤，增加員工信息填寫在報盤上。4、將失業報盤...
企業職工養老保險政策職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裏面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬户，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬户。...
職工養老保險是哪一年開始實行的養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然後1988年國家出台了企業職工養老保險，但養老保險賬户建立是依據國發[1995]6號文件開始建立的，這個時候職工開始按工資比例繳費了。不...
企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定，市內一級以下醫院為100元，二級醫院為200元，三級醫院為300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的，分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例：基本醫療保險...
企業職工在工作崗位上突發疾病死亡，要怎樣處理1、企業職工因職業病發作而死亡，當然屬於工傷，應享受法律規定的工傷待遇。2、如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗...
企業職工退休國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工...
企業職工工傷保險待遇是什麼(一)在醫療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分...
企業職工死亡撫卹金標準一般是什麼1、在職死亡人員的個人賬户累計儲存額。2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫卹金為死亡時上年度全省...
企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平...
企業職工被判拘役怎麼處理1、企業職工被判拘役了，依據《勞動合同法》的規定，公司可以與其解除勞動合同。2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符...
律師解析：企業職工帶薪年休假的規定：職工在企業連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同；而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。法律依據：...
遼寧企業職工退休年齡新規定企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。女職工在管理、技術與生...
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