關於工員的法律百科
公務員退休年齡你好。可參考如下規定：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；（三）男年滿五十...
將員工辭退不同意協商怎麼賠償用人單位依照勞動合同法規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是説，經與員工協商一致，單位可以與其解除勞動合同，但仍要支...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
怎樣才定義為決水罪決水罪是指故意決水，製造水患危害公共安全的行為。...
員工懷孕公司是否可以辭退員工公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離...
在產假期間可以辭退女員工嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
給員工調崗員工不願意的話可不可以強制執行？你好，如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作...
股東股權轉讓需不需要繳税主要有三種：印花税、個人所得税、企業所得税。股權轉讓要籤股權轉讓合同或協議，而法規規定交易合同是需要貼花繳納印花税的；印花税是對簽訂股權轉讓合同的雙方徵收的，雙方都需要繳印花税；實務中，最...
一、辭退員工員工要簽字嗎?公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司...
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
員工下班回家出車禍算工傷嗎算工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
新勞動法辭退員工賠償。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付新勞動法辭退員工賠償第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
審查起訴階段取保候審只要符合取保候審的條件，可以申請取保候審。如果是一般刑事案件，應當向公安局申請取保候審。如果是檢察院直接立案偵查的案件，應當向檢察院申請取保候審。刑事訴訟法第六十五條規定，人民法院、人民檢...
員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付...
如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
被辭退員工如何要求賠償當房屋的出租人和承租人雙方簽訂了房屋租賃合同之後，可以從4個方面審查這個房屋租賃合同是否具有相應的法律效力。(1)合同的主體即房屋的出租人與承租人是否具備民事行為能力，出租人是否為出租房...
一、辭退員工給員工多少錢?辭退員工給員工一個月到十幾個月的工資不等，根據《勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
員工受到行政處罰開除員工可以嗎？您好，針對您的員工可以開除員工嗎？問題解答如下：要根據實際情況來決定。根據勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
工傷員工職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
勞動合同法員工員工罷工算不算違法啊1992年制定的《工會法》沒有明確規定罷工權，但是，在法律責任中也沒有禁止罷工或者罷工要承擔否定性法律後果的規定。《工會法》第27條規定：“企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應...
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每日每平方米物業管理費為人民幣____元。五、廠房使用要求和維修責任1、租賃期間
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