關於返聘的法律百科
如何聘用退休返聘人員1.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療...
返聘協議屬於非全日制用工嗎返聘協議不屬於非全日制用工的，一般在被聘用之後是可以作為全日制的員工，但不可以享受到任何社保給予的待遇，雙方在簽訂協議時就需要協商好，任何責任都會由用人單位來進行承擔。...
一、退休返聘合同到期不續簽可以獲得賠償嗎?退休返聘合同到期不續簽是不存在賠償的，退休返聘人員不適用勞動法有關經濟補償的規定，法律上只規定了簽訂勞動合同的勞動者在合同到期後，用人單位不續簽勞動合同的勞動者可以...
勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇...
一、返聘退休人員有工傷待遇嗎?不能再享受工傷的保險待遇了。返聘退休人員工傷待遇是不能再享受的,退休返聘人員不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關係,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申...
返聘回公司的退休員工是不需要辭退的，因為退休員工已經不適用於勞動合同法的規定，對返聘的員工也不存在簽訂勞動合同的情況，在解除工作關係時，也不存在支付經濟補償金的情況。已經退休的員工，不存在辭退的説法，退休被返聘的...
退休返聘人員是否享有工傷保險要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱...
退休返聘人員出車禍算不算工傷退休返聘人員出車禍不算工傷。根據法律規定，用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的，雙方應當屬於勞務關係。工傷認定的前提是雙方屬於勞動關係。法律依據《最高人民法...
退休返聘籤合同嗎退休人員不能再籤勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務．員工退休後原公司返聘，簽訂《協議》後，是否要在勞動部門備案？關鍵的問題在於：一、《協議》是否合法完善。1、要符合法律法規，...
退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎麼賠償退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬於勞務關係，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。【法律...
律師解答：不應當。律師解析：退休返聘人員如果已經開始領取退休待遇了，單位一般不應當為其繳納社會保險費。因為雙方之間的關係是勞務關係，而不是勞動關係，但是該退休人員的繳費年限未達到規定的標準的，可以依法以自己的名義...
退休返聘人員是否享有工傷保險要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
返聘人員是否享受工傷待遇1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...
退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單...
退休返聘發生工傷怎麼辦用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關係處理。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關係屬於勞務關係而非勞動...
現在很多人到了或者已經超過了退休的年齡，重新被單位聘請返回工作崗位。但是退休的員工返聘回去工作是否有保障，辭退退休返聘人員的流程又是怎麼樣的呢？今天本站網的小編就來介紹一下相關的知識，希望能幫助到正在受此困惑...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
退休被返聘沒有簽訂勞務合同該怎麼辦退休年齡被返聘沒有簽訂勞務合同是沒有影響的。已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。如果繼續工作，可以簽訂勞務合同，可以不簽訂勞動合...
退休返聘人員工傷該如何處理1、退休返聘人員與單位之間屬於勞務關係，發生工傷的，應通過民事訴訟處理。2、用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應...
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位可以與返聘人員籤勞動合同嗎...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例退休返聘人員勞動合同退休返聘人...
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