關於返聘的法律百科
一、退休返聘人員勞動合同需要簽訂嗎？退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關係，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
退休返聘人員工傷該如何處理1、退休返聘人員與單位之間屬於勞務關係，發生工傷的，應通過民事訴訟處理。2、用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...
一、退休後又被單位返聘病假給發工資嗎？休返聘員工與單位是勞務關係，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第七條用人...
一、返聘退休人員有工傷待遇嗎?不能再享受工傷的保險待遇了。返聘退休人員工傷待遇是不能再享受的,退休返聘人員不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關係,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申...
一、退休人員返聘誤工費有嗎理論上是可以的，要提供返聘合同或者返聘協議，工資單或銀行流水，保險公司承認就可以了。退休人員已經在社會保險部門領取退休金，想再交工傷保險，社會保險部門是不收的，只能為其繳納商業保險。如果...
退休人員返聘是否是合法的勞動關係1、離退休人員返聘回原單位的，與用人單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。2、法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
離婚時孩子撫養權怎麼判您好，針對您的離婚訴訟時孩子撫養權怎麼判問題解答如下：離婚時孩子撫養權怎麼判這個得看具體的情況一、兩週歲以下的子女，一般會判給女方。兩週歲以下的子女，屬於哺乳期內，為保證嬰兒的發育成長，一般...
員工被辭退時加班時間怎麼辦企業辭退員工加班工資按照平時週末兩倍工資來計算，還有法定節假日，比如説中秋國慶是三倍工資計算的，主要還是因為勞動者被辭退之後，需要得到一個經濟補償，並且加班工資的話也是按照平時來進行計...
入職協議與勞動合同有什麼區別勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容...
律師解析：首先，與用人單位建立或者形成勞動合同關係的勞動者應當符合法定就業年齡以及國家就業條件，並具有勞動能力。建立勞動關係的必備條件之一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。如果已超過法定退休年...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
如何聘用退休返聘人員1.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療...
如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...
勞動合同法退休返聘受法律保護嗎？退休返聘，不受勞動法，勞動合同法，社會保險法，以及工傷保險條例的調整，雙方一切根據互相認可的協議執行，比如勞動報酬，工作場所，勞保待遇，發生事故的處理，等等，你如果認為不合適，可以不簽訂合同。也...
離退休返聘人員簽訂勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八...
律師解答：屬於。律師解析：退休後返聘不屬於工傷。開始享受社會保險待遇的退休人員不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議建立的是勞務關係，勞務關係不在勞動法律的調整範圍內也就不能依照工傷保險條...
退休返聘人員是否享有工傷保險要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱...
退休返聘對於返聘社保退休這個問題，解答如下：(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富，可以作為公...
退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...
退休返聘合同到期不續簽需要補償嗎退休返聘合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。根據《民法典》第五百五十七條，合同消滅的原因有下列情形之一的，合同...
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