關於勞動工傷法規的法律百科
勞動法中怎麼樣算工傷工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。...
工作十年以上不能辭退嗎用人單位只要有合法的理由，勞動者工作十年以上，用人單位也是可以解除勞動合同的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要...
如果信用卡一個月還不上怎麼辦如果信用卡一個月還不上可以通過申請寬限緩期的這樣一種方法，或者是向自己的非常親密的親戚來進行一個借款，這樣以解決燃眉之急，但是需要了解的是不管怎麼樣都不能夠違反法律規定，而從事一些...
勞動合同法39條有哪些內容《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...
勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(...
勞動法9級工傷賠償多少錢工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成九級傷殘：一次性傷殘補助金（9個月本人工資）。解...
你好我想諮詢下法定退休年齡解除勞動合同嗎？“退休人員再就業，與用人單位之間形成的是勞動關係還是勞務關係，此前司法實踐中存在很大爭議。”北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室主任李經緯介紹説，勞動合同法實施條...
勞動法曠工工資怎麼算勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月...
達到法定退休年齡是否應該強制退休？已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，達到法定退休年齡是否應該強制退休，不會強制但用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養...
2024.51上班幾倍按勞動法工資怎麼算五一是國家的法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。而4月30號和5月2號的按兩倍的工資報酬支付，也可以安排補休。《勞動法》第四十四條有下列情...
勞動法高温補貼標準高温補貼對於户外工作者來説是炎炎夏日透心涼的福利，而針對政府發佈的勞動法高温補貼標準卻又有很多户外工作者不瞭解，在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高温補貼標準知識，希望能對大家有所...
新勞動法辭職提前多久通知根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通...
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月...
<勞動法>第25條有時限規定嗎?勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成...
《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先，對《勞動法》第31條規定的法律性質，勞動部1994年發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》也將此解釋為勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...
勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“...
18週歲後1、他(她)結婚(男：22週歲，女：20週歲)、生子，由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥，追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱，比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛，朋友借錢三年不還，個人照片被濫...
勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確...
如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象（一）勞動關係①作為勞動法調整對象的勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...
員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
司法解釋第二十條規定“租賃房屋在租賃期間發生所有權變動，承租人請求房屋受讓人繼續履行原租賃合同的，人民法院應予支持。但租賃房屋具有下列情形或者當事人另有約定的除外：(一)房屋在出租前已設立抵押權，因抵押權人實現...
最新勞動法是哪一年的最新立法的勞動法為2008年的《勞動合同法》。...
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