關於由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理： 一、用工單位在招收、用法臨時工中違反本方法的有關規定的的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...
北京臨時工招聘管理規定所北京臨時工招聘管理規定：謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合...
用人單位在招聘活動中的違法行為用人單位對女性的歧視（即某些崗位對女性招聘的限制，不能把歧視僅僅看做是“瞧不起”或偏見）在於兩點：①體力需求大的崗位是不招聘女性員工，這一點女性求職者也能理解，算不上是性別歧視；②女性...
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所説的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派...
一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;(二)由於用人單位的原因訂立無效...
非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動...
在一個用人單位工作10年勞動法規定有什麼1、根據《勞動合同法》的規定，在一個用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人...
員工和用人單位在確定勞動關係時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關係。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規定，用人單位該怎麼辦...
土地管理部門有哪些土地管理部門是依法主管土地保護、開發、利用統一管理工作的政府職能部門。國務院土地管理部門是國家土地管理局，它主管全國土地的統一管理工作，其主要職責為：擬訂和貫徹、執行關於土地的法律、法規與...
律師解析：根據《勞動合同法》的規定，在一個用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領導人提出訂立。...
一、違規使用商標由哪個部門管理?違規使用商標由工商行政管理部門管理。商標侵權造成受害人利益受損的，可以到工商行政管理部門報案，如果情節嚴重構成犯罪的，可到公安機關報案。對侵犯註冊商標專用權的行為，工商行政管理...
律師解析：根據《勞動合同法》的規定，在一個用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領導人提出訂立。...
工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商户、...
1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。2.用人單位違反本法規定解...
勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...
違反證券法的有關規定該怎麼處理1、違反證券法的有關規定,編造傳播虛假信息，擾亂證券市場的，沒收違法所得，並處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足二十萬元的，處以二十萬元以上二百萬元以下...
視具體情況而定。如果是剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付...
工傷等級的用人單位處理規定工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級(也就是連個十級都評不到)，那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。如果達到勞動能力鑑定等級(1-10級，最輕為10級，最重為1...
用人單位違反勞動保障法律、法規延長勞動時間要怎麼處理用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準...
單位非法使用童工由什麼部門管理單位非法使用童工由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。【法律依據...
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
一、有關水利招投標管理辦法規定的招標主管部門是哪個部門?水利招投的主管部門是水利部，水利部的職責具體包括織、指導、監督全國水利行業貫徹執行國家有關招標投標的法律、法規、規章和政策、對水利工程建設項目招標...
用人單位違反新勞動法規定第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞...
一、臨時工使用管理規定的工資標準是什麼？臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的...
律師解析：有下列行為之一的，責令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：1、消防設施、器材或者消防安全標誌的配置、設置不符合國家標準、行業標準，或者未保持完好有效的；2、損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的；3、佔...
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