關於合用的法律百科
承租人對合同部位的使用產生爭議的,出租人應當會同有關部門在30日內協調處理,並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位,影響相鄰承租人正常使用的應予調整外,一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承...
律師解析:承租人對合同部位的使用產生爭議的,出租人應當會同有關部門在30日內協調解決,並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位,影響相鄰承租人正常使用的應予調整外,一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的...
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
新的社保卡需要激活嗎要激活的,不激活是無法使用的。超過6個月未辦理激活,舊卡會停用。但是不用擔心,新卡依然有效,無需重新制卡。只是尚未激活的新卡還是用不了,以免遇到突發狀況時措手不及,所以新卡到手了還是儘快激活吧...
律師解析:承租人對合同部位的使用產生爭議的,出租人應當會同有關部門在30日內協調解決,並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位,影響相鄰承租人正常使用的應予調整外,一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的...
承租人對合同部位的使用產生爭議的,出租人應當會同有關部門在30日內協調處理,並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位,影響相鄰承租人正常使用的應予調整外,一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承...
現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實...
註銷社保卡異地辦新卡的新規定是什麼一、取消社保異地辦理不必要證明1.對於缺少關鍵材料的社保異地辦理申請人,一次性告知所缺材料。2.取消對初次就業流動人員的辦理轉正定級手續。3.非本地户籍人員參加社保的,不要求提...
承租人對合同部位的使用產生爭議的,出租人應當會同有關部門在30日內協調處理,並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位,影響相鄰承租人正常使用的應予調整外,一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承...
勞動合同期滿終止怎麼辦(1)勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償。(2)如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件...
信合用工合同甲方:_________________乙方:_________________僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商户、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協商同意,自...
什麼是勞動合同專用章對於什麼是勞動合同專用章,公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認,從而確定了合同經當事...
用工合同__________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願,協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關係,明確雙方的權利、義務,並...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
籤合同用合同專用章有效嗎根據法律規定,合同章一般代表合同的效力,而法人章可以認定為法人的簽名,法人的簽名也是代表合同效力的一種形式,一份合同當中既有合同章,又有法人章,並不影響合同的效力。此份合同有法律效力。...
不是必須蓋合同專用章。可以是同公章、簽字或者按手印都可以。事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立...
聘用合同聘用合同甲方:乙方:名稱:姓名:法定代表人:身份證號碼:地址:現住址:鑑於:1、乙方為已達到(或超過)國家規定的法定退休(或離休)年齡人員,且已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續。2、甲方因工作(生產)的實際需要聘用...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的,許多都涉及了法律有關,如果其中的條款違反了合同法規,那麼這合同就是無效的,在履行...
用工合同通用版公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、____市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願,協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關係,明確雙方的權利、義務,並...
聘用合同甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關...
試用合同有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士,以下簡稱乙方)雙方經友好協商,本着自願和平等的原則,一致達成下列條款:一、試用期限:自2003年月日起至年月日止。二、工作崗位:在擔任工作。乙方在簽署本合同時,同時收到員工手...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
適用。實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》,一般勞動者適用《勞動合同法》,實行聘用制的人員部分適用。法律...
試用期合同(試用期勞動合同)甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自年1月1日至年月日止(其中年月日至年月日為見...
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