關於開支的法律百科
工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致，根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
每個地方的規定不一樣，所以辦理下來的速度也不一樣，所需要的證件還有辦理的流程要具體像當地社保局諮詢。一般情況下是提前一個月或者當月申報退休，辦理退休手續，月底的時候就會審批通過，然後給你發放退休證。第二個月你就...
醫療保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位462.4元，個人95.48元;3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%3元;5、有僱工的個...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、董事會費包括哪些開支？(1)董事會的日常開支，包括辦公費，外地董事會成員在企業開會和工作期間的住宿費、交通費、伙食費、郵電費和有關保險費的開支。(2)董事會會務費的開支，包括董事會開會和工作期間董事會成員和有關...
企業在清算期間的做賬處理1、銷售貨物取得的收入按實際收回的金額和收取的增值税額,借記"銀行存款";按其賬面價值與變賣收入的差額,借記(或貸記)"清算損益"科目;按賬面價值,貸記"原材料"、"產成品"等科目;按...
可以以不當得利要求同居的一方返還日常開支嗎2016年，小明與小紅戀愛並同居，小紅每月給付小明生活費1000元並共同勞動。2017年，小紅搬離小明家。同居期間，小明以為小紅墊付3000元醫療費並支付日常生活開支為由，訴請返還不當...
一、村委會有權截留徵地補償款用於日常開支嗎?對於村委會能否截留徵地補償款，我國法律並沒有作出明確的規定。不過，事實上，確實需要一筆資金用於村集體公共建設或其他公益用途，比如修建學校、建身設備、村辦企業等等是可...
職工福利費的開支範圍是什麼（一）職工醫藥費（二）職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。（三）職工及其供養直系親屬的死亡待遇（四）集體福利的補貼...
撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍...
物業費標準物業費收取標準分為一級、二級、三級、四級四個標準。但是每個地方的收取標準有點差異，具體的物業費收取標準要按當地物價局公佈。這四個標準的收費依次大概為1.00元/月平方米、0.75元/月平方米、0.35元/月...
不是的，在婚姻生活之中，夫妻走在一起，並沒有誰規定都是由男方來承擔家裏的開銷，也並沒有誰規定男人非得要養家；因為夫妻生活在一起，不管是誰賺的錢，都是屬於夫妻雙方共同的財產，所以誰付錢，都是一樣的。《民法典》第一千零六十...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
___________破產清算組關於破產費用開支情況的報告__________人民法院、_________債權人會議：___________破產清算組於_______年___月___日全面接管了破產企業__________，並進行破產清算，現將破產清算中發生的破產費用報...
哪些屬於職工福利費的開支範圍?(1)職工福利費的開支範圍1、職工醫藥費2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3、職工及其供養直系親...
在單位物業做保潔，在單位受傷打石膏，受傷期間單位不給開支，怎麼辦1、根據工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，...
夫妻財產分割判例生活開支按揭是否可以夫妻財產分割判例生活開支按揭是可以，在這種狀況之下，只要雙方當事人自己願意遵循這樣的一種原則都是可以的，並且法院所做出的一個判決也是具有一定的效力的，通常情況下對於其他的案...
看情況：一、造成直接經濟損失20萬元以上的，造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的，則構成濫用職權罪；二、不符合上述情況的，則不構成濫用職權罪。《刑法》第三百九十七條規定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職...
企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...
勞動合同糾紛是目前員工與公司之間產生矛盾的主要問題之一，許多人在入職之前沒有注意到勞動合同的重要性，之後權益被侵犯時就沒有了保障，這種情況也是十分常見，像沒有勞動合同老闆十個月不開支怎麼辦，沒有勞動合同要辭退怎...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
夫妻財產分割判例生活開支按揭是否可以?夫妻財產分割判例生活開支按揭是可以，在這種狀況之下，只要雙方當事人自己願意遵循這樣的一種原則都是可以的，並且法院所做出的一個判決也是具有一定的效力的，通常情況下對於其他的...
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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