關於患病的法律百科
一方患病可以起訴離婚嗎可以。如果能確認雙方感情破裂，不管是否患有疾病，都可以離婚。人民法院審理離婚案件，准予或不準離婚應以夫妻感情是否確已破裂作為區分的界限。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚後感情...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、員工患病期間辭退賠償標準是什麼需要支付雙倍是經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
離婚子女撫養權怎麼處理1、協議處理離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候協商決定。如果雙方是協議離婚，應在離婚協議書上寫明關於子女隨哪方生活。在離婚之訴中，如果雙方就子女撫養問題達成...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同...
勞動者在工作期間如果患病的話，則此時可以向用人單位請病假，而對應的其實也就是法律上面的醫療期。如果勞動者病情比較嚴重的話，則一般請假時間就比較長，這與對工作就有一定的影響，此時單位就想要解除勞動合同，但這是法律不...
一、患病期辭退員工應該怎樣賠償用人單位辭退醫療期不能工作的員工，本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用...
所有子女都有權向其父母領取合理必要的生活資助，直至其達到法定年齡或結婚、服兵役、或生活可以自立。如果離婚後孩子患病，僅僅靠撫養一方來提供醫藥費，是不現實的，因此需要另一方來承擔嗎？本文就將關於孩子醫藥費的問題整...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
享受患病醫療期限是多久1、根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。2、...
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資應該怎麼發職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
視具體情況而定。如果是對被遺棄方造成重大影響的，可能構成遺棄罪。對於年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百六十一條對...
一、公司倒閉員工患病有補償嗎？公司破產是員工是沒有賠償的，依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死...
單位能單方解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第39條規定，以下情況可以單方面解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...
古人言：“一日夫妻，百世姻緣。百世修來同船渡，千世修來共枕眠。”古人又言：“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。”夫妻一方患重病，另一方該怎麼辦？本文所談的案例中，女方患重大疾病需要醫治，男方不同意支付醫療費用的情形。幸運...
患病職工自動解除勞動合同是否可以1、患病職工不是自動解除勞動合同，勞動者生病期間，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。2、根據...
一、患病違法辭退仲裁期工資賠償金怎麼計算賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。以下證據可以證明系用人單位辭退：1、要求公司開具...
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
如果訴訟離婚一方患病住院，一方當事人第一次提出離婚時，法院不必然會判決夫妻離婚。訴訟離婚一方患病住院時，他本身需要有人照顧，此時他的心理比較脆弱，可能接受不了離婚這一現實。這時，另一方當事人應體諒訴訟離婚一方患病...
患病期間，在醫療期內解僱員工的，不合法。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解僱員工合法。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作...
一、辭退試用期患病員工賠償多少?辭退試用期患病員工賠償多少，需要根據勞動者的工作年限來確定。在試用期裏，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方...
離婚後孩子患病，另一方應當支付醫藥費。父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。《中華人民共和國民法典...
一、職工患病請病假扣全勤獎嗎1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關於貫徹...
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