關於患病的法律百科
一、教師患病解除勞動合同合法嗎?不合法。(一)患病並不是用人單位辭退員工的藉口按照規定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規定的醫療期滿之後既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單...
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3...
職工患病醫療期結束後怎麼處理企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
患病解除勞動合同怎麼維權1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。2、法律規定：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法如何規定試用期勞動法對試...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
被炒魷魚一、這個估計較難的，根據《勞動合同法》的規定，勞動者重大違規的，單位可以解除合同，一般來説，私用公章還是比較嚴重的，除非你所在的單位大家平時走這樣自己拿公章使用。建議可以通過勞動仲裁解決，看單位是否願意談判...
一、離婚時一方患病另一方付撫養費可以嗎?離婚時一方患病無力承擔撫養費的，可以由另一方支付撫養費。根據法律規定，撫養費的支付標準由雙方協商決定，如果一方患病無力承擔撫養費的，另一方應當減少撫養費的支付標準，或者雙...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償標準一、勞動...
一方患病可以起訴離婚嗎可以。如果能確認雙方感情破裂，不管是否患有疾病，都可以離婚。人民法院審理離婚案件，准予或不準離婚應以夫妻感情是否確已破裂作為區分的界限。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚後感情...
一、患病醫療期辭退如何賠償生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；並按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國...
取保候審申請書判刑根據是否符合犯罪構成的要件，當事人是否具有從輕或者減輕情節，當事人的認罪態度等因素確定。建議及時委託辯護人，會見當事人，瞭解案情提供法律幫助，閲讀案卷，調取有利證據，查清案情，減少您的法律風險和經濟...
古人言：“一日夫妻，百世姻緣。百世修來同船渡，千世修來共枕眠。”古人又言：“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。”夫妻一方患重病，另一方該怎麼辦？本文所談的案例中，女方患重大疾病需要醫治，男方不同意支付醫療費用的情形。幸運...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按哪些比例發放1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;4、...
律師解答：具體問題具體分析。律師解析：具體問題具體分析。1、員工患病，如果還在醫療期內的，公司可以通過過錯性辭退、協商一致的方式來與員工解除勞動關係，但是不能通過無過錯性辭退、裁員的方式來與員工解除勞動關係。2、...
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