關於調煤的法律百科
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...
醫療糾紛的調解組織依主持者的性質，調解可以分為：行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言，衞生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據着核心地位，《條例》對此作了專門規定：衞生行政機關調解...
崗位責任制1、項目經理為本項目應收及應付款項管理的第一責任人，負責款項全過程管理。2、財務負責人組織應收、應付款項的日常管理工作。第三條財務部門為應收、應付款項管理的主辦部門，物資部、機械管理部、合同部門為...
申請調解期限多久我國法律和司法解釋並未直接規定調解期限，但是對於案件整體的審理時間審限有明確的法律規定，法院審理民事案件應當在審限內結案。...
煤炭狗熊合同1、應當是簽訂合同兩天後，不是約定吧。2、四天後發貨，後到何時？後兩年也是後，後三年也是後，得明確個時限吧。3、乙方不能按時發貨，貨不按時到，又負什麼責任？4、不可抗拒的原因？是不可抗力嗎？就算是不可抗力，也要及時...
產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...
煤礦工傷事故您好。首先，在礦井受傷，可以要求單位為你申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定後才能具體計算賠償數額。在解除勞動合同前可以進行離職檢查。其次，如果單位沒有幫助申請，可以自行申請。第三，如果沒有簽訂勞動合同，則...
煤炭工業部關於煤炭內部審計機構專項審計調查實施辦法為規範煤炭專項審計調查工作，促進宏觀調控，根據審計署《審計機關專項審計調查實施辦法》和煤炭工業部《煤炭行業內部審計工作暫行規定》第二十條，制定本辦法。頒佈單...
購銷合同購銷合同，是指一方將貨物的所有權或經營管理權轉移給對方，對方支付價款的協議。購銷合同包括供應、採購、預購、購銷結合及協作、調劑等形式。供應合同是組織間為落實國家的物資分配計劃所簽訂的合同。採購合同...
什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...
煤炭運輸合同注意事項有哪些煤炭是我國生產生活和能源儲備的重要物資，從煤礦採集區到實際使用區，往往會根據距離遠近和道路交通狀況選擇通過火車、輪船、汽車等方式運送，為了約定託運人、承運人和收貨人各方的責任義務，保...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...
從業人員資格1、證券投資基金從業資格從事私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，其高級管理人員均應當取得基金從業資格。高級管理人員包括法定代表人/執行事務合夥人（委派代表）、總經理、副總經理、合規/風控負責...
煤礦採煤承包合同書模板煤礦是人類在開掘富含有煤炭的地質層時所挖掘的合理空間，通常包括巷道、井峒和採掘面等等。煤礦採煤承包合同怎麼寫呢以下是本站網小編整理的煤礦採煤承包合同，歡迎參考閲讀。煤礦採煤承包合同範...
什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...
購銷合同的簽訂程序購銷合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關係到企業的興衰，這種事例屢見不鮮。所以營銷員在簽訂合同的時候，要同客户就合同的內容反覆協商，達成一致，並簽訂書面合同。做到彼此滿意，形成雙贏。...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
崗位責任制1、項目經理為本項目應收及應付款項管理的第一責任人，負責款項全過程管理。2、財務負責人組織應收、應付款項的日常管理工作。第三條財務部門為應收、應付款項管理的主辦部門，物資部、機械管理部、合同部門為...
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
調崗降薪怎麼辦對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動...
國投新集口子東煤礦解除勞動合同可以退多少錢公司解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，要支付勞動者經濟補償的。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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