關於終止的法律百科
房東提前終止租房合同違約金該如何付1、違約金可以先協商，協商不成按照租房合同中的約定賠償。2、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。3、...
合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...
公司合同終止經濟補償首先要確定勞動合同期限是多長？六個月試用期必須是三年及三年以上期限或者無固定期限勞動合同才可合法約定。如果勞動合同期限低於三年，那麼六個月試用期的約定違法。（如果是一年期勞動合同，那麼試用...
請律師寫個單方終止合同協議書代寫如何收,法律如何規定的請律師寫個協議書的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格為：500-2000、3000不等。收費要考慮的標準：1、案件的複雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低...
一、終止合同和解除合同有什麼區別?終止合同和解除合同的區別在於原因不同：1、合同終止雖然包括合同解除，但是合同終止不全部是因為合同解除造成的。值得注意的是，當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就...
合同終止後能否解除,法律有哪些規定我國的民法典對合同終止後能否解除作出了明確的規定。一般情況下，合同終止之後是不可以解除的。因為合同的解除主要針對的是已經成立的合同並且具有法律效力的合同。在合同終止之後，...
個人合夥解散財產如何分割按《合夥企業法》規定，合夥企業解散後應當進行清算，並通知和公告債權人，清算人由全體合夥人擔任;未能由全體合夥人擔任清算人的，經全體合夥人過半數同意，可以自合夥企業解散後十五日內指定一名或...
勞動合同什麼情形會終止？有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、...
勞動合同終止會是什麼樣的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業...
勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
終止勞動合同經濟補償法用人單位提出的解除勞動合同，而勞動者無過錯;用人單位預告解除;用人單位經濟性裁員;勞動者依法隨時解除勞動合同和立即解除合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者...
問一下委託合同終止的法律後果委託合同終止的法律後果包括：1、雙方的權利義務關係終止；2、因違約解除的，應當賠償對方因違約造成的損失。根據《民法典》第九百三十三條規定，委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除...
合同終止補償金補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...
哪些情形會導致合同終止可以終止合同的情況有以下幾點：1、清償，按照合同的約定實現債的目的的行為；2、解除，包括單方解除和雙方解除；3、抵銷，二人互負債務時，各以其債權充當債務之清償，而使其債務與對方的債務在對等額內相互...
工傷待遇以勞動關係為前提嗎首先，《工傷保險條例》規定，工傷認定申請的提出，應提交存在勞動關係的證明材料(包括事實勞動關係)。重慶市高級人民法院《關於審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規定》規定：工傷認定須以勞動...
客户單方面終止合同該如何賠付客户單方面終止合同，屬於單方違約，應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規定違約責任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對方不退還定金，接受定金方違約...
提前終止合同該如何賠償1、債權人通過行使解除權解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還。2、期待利益的賠償，則依差額方法計算，債權人可請求賠償的是其對待給付的金錢價值與債務人給付的金錢價...
勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
合同終止賠償根據我國勞動合同法的規定（該法律自2008年1月1日起生效），自2008年1月1日後，對於終止勞動合同關係的，用人單位才需支付經濟補償金，在此之前按當時的法律規定，用人單位並不需要支付經濟補償金，所以，用人單位的説法有...
勞動合同終止 可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方...
勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
聘用合同終止違約金應該怎麼賠償？單純性違約金在組織部、人事部的文件中未見規定，但若屬非編制、非公務員管理體制的自收自支事業單位造成單位損失並雙方聘用合同有明確、具體約定的，應依約定。預告解除。勞動者提前30日...
勞動者終止勞動合同後有補償嗎勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式...
患職業病單位能否終止勞動合同有沒有法律規定勞動者患職業病，如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位一般不能夠終止勞動合同，且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，否則是違法的。...
合同失效與合同終止1.合同終止與合同無效主要有以下三個區別：首先，原因不同。合同終止是合同權利義務的終止，又稱合同的消滅，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止...
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