關於十一點的法律百科
工作日加班到十一點,加班的時薪不低於勞動者在工作日被要求加班到十一點的，加班的時薪不低於其小時工資基數的150%。而工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同的約定來進行...
公司加班是否合法用人單位安排勞動者加班，在徵得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數...
十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排...
強制加班合法嗎強制加班不合法自願加班也受限制第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
強制加班違法嗎如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裏要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工...
律師解析：在工作日加班到晚上十一點應支付不低於工資基數的150%的加班工資。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。用人單位在勞動者完成勞動定額...
勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到...
每天最長加班時間是多少加班時間每天不能超過三小時。《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休...
發生車禍對方一點點小傷怎麼處理對事故造成人員的輕微傷是指造成皮膚、軟組織挫傷且面積較小的傷害。對此分為兩種情況，1、交通民警能夠認定的，可以現場結案，傷者需要治療的，機動車方應履行救助義務;如事後傷者傷情發生變...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排...
發生車禍對方一點點小傷怎麼處理對事故造成人員的輕微傷是指造成皮膚、軟組織挫傷且面積較小的傷害。對此分為兩種情況，1、交通民警能夠認定的，可以現場結案，傷者需要治療的，機動車方應履行救助義務;如事後傷者傷情發生變...
十一放假是否有工資1、根據勞動保障部門意見，結合《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以...
勞動合同四十一條動法第41條是關於加班的規定根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康...
發生車禍對方一點點小傷怎麼處理對事故造成人員的輕微傷是指造成皮膚、軟組織挫傷且面積較小的傷害。對此分為兩種情況，1、交通民警能夠認定的，可以現場結案，傷者需要治療的，機動車方應履行救助義務;如事後傷者傷情發生變...
手指尖骨折一點點工傷鑑定按規定，在工傷發生後單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動...
超載處罰標準1、客車超載處罰標準（1）客車超載扣分標準：駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數20%以上的一次扣12分;駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數未達20%的，或者駕駛其他載客汽車載...
市勞動法關於加班的規定每天工作不超過幾個小時《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者...
票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾...
每天最長加班時間是多少加班時間每天不能超過三小時。《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休...
加班一天多少錢1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基...
需要進行傷情鑑定來確定一下。輕微傷是各種外界因素作用於人體，造成局部組織、器官結構的輕微損害或輕度短暫功能障礙的損傷。一般輕微傷癒合後對人體正常生理功能及容貌體態無影響或影響輕微。我國現行法律對何為輕微...
請問深圳經營管理中如何移出經營異常名錄？一、公示企業信息隱瞞真實情況、弄虛作假的，更正其公示的信息後，再向工商部門申請移出經營異常名錄，二、失聯的企業，依法辦理住所或經營場所變更登記，或者提出通過登記的住所或經營...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
每天一點（十五）——搞清楚什麼是能力（11)從管理能力開始，每一項能力就不再是單純的能力了，都是基於良好的個人能力。在九宮能力辭典的邏輯裏，一個好的管理，首先是一個好的個人。也就是説，只有個人能力中所涉及到的各項能力都...
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乙方向甲方承擔賠償責任六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理
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