關於算工領的法律百科
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
自己主動離職可以領失業保險嗎本人辭職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件。1、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和...
加班途中摔倒受傷住院算不算工傷不是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
退休後私企工資每個月都有嗎首先退休了領的是養老保險金,現在工作只要繳納養老保險滿15年,退休後會領到退休金,但是如果繳納養老保險,也可以購買養老型商業保險,給付的額度更高...
一、請假領導不批准算曠工嗎?請假領導不批准算曠工,一般情況下,第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省;第二次曠工,以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工,並由主管領導進行談話,記大過處...
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
請假領導不批准算曠工嗎在公司有帶薪休假,然後請假領導不批的,沒上班算曠工。如果職工申請休年休假,但單位沒有同意的,職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的,就屬於曠工。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五...
領取失業保險金期算不算工齡1、什麼是工齡記得這個詞早就不用了。現在主要看養老保險的繳費年限。2、領取失業保險金期間,是不能購買養老保險的,因此,是沒有繳交養老保險的,也就沒有你所説的工齡了。3、但如果失業狀態下,...
請假直接領導已批准,隔級領導未批算曠工嗎如果公司規定條例上,明確了各級領導簽字批准的請假規定,那麼隔級領導沒批准,肯定算是曠工了。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面...
員工受傷後的疤痕算不算工傷疤痕算不算工傷應當根據形成的原因來認定,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其...
工傷長期待遇包含什麼工傷長期待遇包含工傷的傷殘等級賠償待遇、遺留的傷殘賠償費用以及護理費用等。工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的,所...
一、在公司被領導打傷算不算工傷?在單位期間被領導打傷,如果因為工作原因被打傷的話,按《工傷保險條例》的規定,可以認定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場...
年休假怎麼算1、累計算根據國務院帶薪年休假條例,所有與用人單位建立勞動關係的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已...
沒領結婚證算不算重婚符合以下情形可以認定為重婚罪重婚罪,是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。重婚行為主要有以下幾種類型:1.與配偶登記結婚,與他人又登記結婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。有...
養老保險對於絕大多數中國職工來説,都是極其重要的。這是我們退休後的最基本的保障,那又有多少人真的瞭解職工養老保險領取計算的方法,接下來,本站的小編就來告訴您職工養老保險領取計算的方式方法。一、什麼是城鎮職工養...
案情回顧:小李系某公司司機。2019年8月6日12時許,在公司車隊大院休息室二樓樓梯處,小李與其所在車隊隊長小王因安排工作問題發生爭執,小李被小王打傷。法院刑事判決載明:2019年8月6日12時許,在車隊大院休息室二樓樓梯處,小王...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
怎樣才算夫妻分居兩地怎樣算分居:1、分居要具備——感情不和、分開居住、不履行夫妻間義務目前法院認定的分居,就是指因夫妻感情不和,雙方分開居住,且互不履行夫妻之間的義務(包括性生活等)。雖然不在一起住了,但不是因為...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
有請假但沒寫請假條,事後沒補請假條算曠工處理合理嗎可以依據規章制度處罰,如果請假沒有請假條的確可以算曠工。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用...
請病假領導不批我不上班算曠工麼有用人單位指定醫療機構不開庭,並有病歷、發票的,用人單位不予批准的,司法實踐中不予支持,勞動者不上班不能按照曠工處理。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衞生部、國家工商行政管理局、中...
工作時間私自外出喝酒算不算工傷私自外出喝酒受傷這種情況不屬於工傷。有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
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