關於孕婦的法律百科
孕婦產假帶薪休假國家規定有哪些內容？男女雙方系初婚，男方在25週歲以上、女方在23週歲以上結婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24週歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女為晚育，增加產假30天；產假期間申領《獨生子女父母光...
單位能隨意要求員工加班嗎加班是指由於生產經營需要，用人單位通過與工會和勞動者協商，依照勞動法的相關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作，並按法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度...
商業保險商業保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關係是由當事人自願締結的合同關係，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因...
刑法規定詐騙罪孕婦怎麼服刑對於孕婦一般會判緩刑。孕婦一般不會判實刑，而是判緩，或者假釋。實刑是指與緩刑、假釋相對應的實際關押。在剝奪人生自由的刑罰中，除去緩刑、假釋之外，在監獄實際關押服刑的，就是所謂的實刑，一般...
孕婦被打怎麼辦報警後，公安機關會根據傷情決定是否做鑑定，根據鑑定結果做出不同處理：1、輕微傷，做出治安處罰;2、輕傷或重傷要最具打人者的刑事責任。以上不管何種傷情，都可以要求民事賠償：具體包括醫藥費、誤工費、交通費...
2023年產假是158天嗎2018年產假不是158天，目前沒有相關的規定。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天...
公司可以辭退孕婦嗎one;line-height:0px;“>?公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的...
孕婦解除勞動合同怎麼賠償勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不...
一、工廠搬遷孕婦如何賠償?工廠搬遷孕婦應當是根據勞動者工作的時間來支付給勞動者經濟補償金。當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若...
最新廣東省勞動保障監察條例有哪些內容勞動監察機構和法規用於規範用人單位，對其進行監管，維護勞動者的權益。此條例適用於各類企業，勞動部門會進行巡查、檢查，企業應做好準備、留存本單位就業各項文件、信息。發生勞動糾...
男方報生育險能報多少一般情況下，女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右，而若是女方無工作單位，使用男方繳納的生育保險的話，則可以報銷50%左右。不過各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保險待遇也會有所不同，能...
最新法律規定孕婦犯詐騙罪會坐牢嗎會。孕婦犯詐騙罪會坐牢，但可以爭取緩刑。孕婦，哺乳期婦女均屬於特殊法律主體，在刑事司法活動中，習慣稱之為“兩懷婦女”。涉嫌刑事犯罪時，由於身份特殊，刑事法對其給予了特殊關照。如果證...
孕婦合同到期能否不續簽孕婦的勞動合同到期，可以不續簽合同，但是勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形...
產假工資發放標準2023第一、保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
孕婦無證駕駛會怎麼處罰？專業分析：1、未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或暫扣期間駕駛機動車的，或將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000...
孕婦調崗降薪合法麼,法律上該如何規定對懷孕職工調崗降薪是不合法的。首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的行為是違法的。如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人...
發生交通事故對孕婦的賠償方式是什麼交通事故中有孕婦受傷的，則應當賠償該孕婦醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。而且如果車禍導致孕婦早產，孩子出生後死亡的，如果經過司法...
孕婦起訴離婚通過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴,人民法院審理離婚案件，應當進行調解。如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：（一）重婚或有...
安徽省二次流產假規定你好，國家沒有規定流產次數，所以對於產假的安排還是應該依照，勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》1988年9月4日中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產...
公司簽訂合同能辭退員工嗎可以。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業...
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...
孕婦被辭退賠償標準國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反...
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