關於受僱的法律百科
受僱於單位外包商能否申請工傷受僱於單位外包商是能申請工傷的。如果當事人有用人單位或者勞務派遣單位的，能由單位或本人依法去申請工傷認定，提交工傷申請表、能證明本人與單位存在勞動關係的材料和醫療診斷書等文件。...
刑事責任認定《刑法》和《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》、《人民法院量刑指導意見(試行)》均提到違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡的情形的責任承擔問題，但對...
受僱人受傷了僱主是否要擔責1、受僱人受傷，僱主如果有過錯的，要擔責。2、僱主與僱員要根據各自的過錯來承擔相應的責任。3、但如果是第三人造成僱員受傷的，則由第三人承擔賠償責任，但僱員也可以要求僱主給予補償，僱主在承...
勞動法中任職與受僱的區別？任職指的是技術職稱，或者管理職位。一般員工或者有技術支撐、管理職務的，都屬於受僱於企業。個人所得税基礎信息表上的有任職受僱單位，説明個人與這個公司存在僱傭關係，其單位在每個月進行工資發...
保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，而不是勞動關係，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭...
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...
一、受僱司機在交通事故中要賠償嗎僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。《民法典》第一千一百九...
個人所得税基礎信息表上的有任職受僱單位，説明個人與這個公司存在僱傭關係，其單位在每個月進行工資發放時，應當代扣代繳個人所得税，並申報繳納。對個人本身是沒有直接影響的，每個人都是個人所得税的納税主體，有受僱單位這一...
交通事故司機全責如何賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿...
律師解析：受僱司機發生交通事故，應由僱主承擔責任。根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追...
受僱司機發生交通事故，由用人單位承擔侵權責任。如果是個人之見形成勞務關係，僱傭司機的，則受僱司機發生交通事故，由僱傭者承擔責任，接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。【法律依據】...
可以不用。依據我國相關法律的規定，僱傭關係不受《勞動法》的規定，所以僱主是可以不為僱傭方購買社會保險的，但僱主自願購買的除外。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職...
受僱司機發生交通事故如何承擔責任《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起實施）第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後...
受僱司機發生交通事故，由用人單位承擔侵權責任。如果是個人之見形成勞務關係，僱傭司機的，則受僱司機發生交通事故，由僱傭者承擔責任，接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。【法律依據】...
任職受僱信息有兩個單位一般是由於曾經的單位已經報送過基礎信息，後來離職或換工作，現在的單位還沒來得及去報送，導致還是原來的單位。通常可以通過申訴進行解決。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、...
岳陽一勞務人員被判自擔四成損失來源：人民法院報|作者：陶琛雨小田近日，湖南省岳陽市君山區人民法院判決一起提供勞務者受害責任糾紛案，原告受僱在伐木現場作業時被樹枝砸傷，導致二級傷殘，法院判決原告自擔40%的賠償責任。20...
一、發明專利職務受僱專利權就一定歸公司嗎?不一定，只有職務發明的專利權才是歸公司的，職務發明的認定標準：(1)在本職工作中做出的發明創造;(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;(3)退職、退休或者調...
受僱人受傷僱主是否擔責根據我國民法典的有關規定，受僱人因勞務受到損害的，受僱人和僱主根據過錯承擔相應的責任，因此僱主有過錯的應該承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成受僱人損害的，有權請求第三人承擔侵權責任...
一、受僱開車涉嫌電信詐騙罪辯護如何進行?受僱開車涉嫌電信詐騙罪辯護應當僅僅圍繞着我們國家刑法當中所規定的不構成共同犯罪的罪名來進行一個辯護，一般情況下，構成犯罪的是在三年以下有期徒刑。涉嫌電信詐騙罪具體判...
勞動法工資算法勞動法工資算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。日工資:月工資收入÷月計薪天數；小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天...
江蘇首維律師事務所成功案例分享僱員因工受傷，僱主推諉無用跟着包工頭去僱主家做事，受了傷應該和誰索要賠償呢?近日揚州的樑先生就遇到了這樣的問題。半月前，樑先生匆匆來到律所，説自己在工作中受了傷，卻無處索賠。對於勞...
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。由於雙方已經形成僱傭關係，僱主應該承擔相應的賠償責任，一賠償範圍包括：醫療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人...
按相關法律規定,僱員在工作中受傷,僱主需要根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。《民法通則》第107規定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任...
僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法...
僱主對僱員的賠償責任為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以...
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