關於返崗的法律百科
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行...
醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續...
產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工...
返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...
一、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?因疫情交通管制員工無法按時返崗的，需要向公司説明情況和請假，符合公司請假的條件，那麼公司不能認定員工存在曠工情況，解除合同則屬於違法解除勞動合同，根據《中華人民共和...
情況説明怎麼寫情況説明的格式如下：首先我們必須詳細瞭解下情況説明的標準格式，主要分四步。第一步，稱呼，稱呼是誰是你要把這個情況向誰説明。第二步直奔整體，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。第三步就是總...
我退休後返崗出工傷應該怎樣賠償你好，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷...
公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、復...
收到返崗通知書不去的後果是怎樣的1.如果您沒有按照公司規章制度返崗的話，有可能被認定為曠工，那麼公司可以與您解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...
公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...
辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裏有公...
醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...
一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車...
返崗申請書尊敬的領導：我叫xx，三年前與單位簽訂“鼓勵幹部離崗創業”的協議，依據國家相關法律法規，經管理局聯席會議集體研究同意，我於________年四月____日正式離崗創業，至今協議期已滿。按協議規定，期滿後，我應被安排回原單...
因疫情防控未及時返崗的，經與職工協商一致，可通過優先安排職工年帶薪年休假方式解決。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。由於防控疫情需要，多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式。浙江省人力...
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