浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資標準是多少

因疫情防控未及時返崗的，經與職工協商一致，可通過優先安排職工年帶薪年休假方式解決。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
由於防控疫情需要，多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式。
浙江省人力資源和社會保障廳《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》第三條第一款規定，對於因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。