關於一裁的法律百科
員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...
一、一裁終局的仲裁裁決救濟程序是什麼?(一)申請撤銷仲裁裁決撤銷仲裁裁決是指有管轄權的法院，根據一方當事人的申請，依據特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監督活動。1995年我國《仲裁法》確立了對仲裁裁決的...
一、在什麼情況下勞動仲裁一裁終局《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...
民事糾紛怎麼解決滿足向法院起訴的條件後就可以通過法律途徑解決糾紛。根據《民事訴訟法》第一百零八條規定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體...
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...
一、勞動仲裁裁決一裁終局包括什麼《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...
一、勞動仲裁裁決一裁終局的情形有哪些？《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金...
一、勞動仲裁終局裁決適用範圍有哪些《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
什麼是勞動仲裁一裁終局制度？勞動爭議調解仲裁法是如何讓規定的一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往...
一、什麼情況下的勞動仲裁是一裁終局《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動爭議的範圍：1、因確認勞動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5、...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、工傷保險待遇案件一裁終裁適用嗎？就否適用就要看實際的待遇情況；對於工傷待遇的糾紛：工傷醫療費數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金...
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...
經濟仲裁是一裁終局嗎首先，經濟仲裁的的一裁終局是指商事仲裁裁決一旦作出，即發生法律效力，勝訴方既可以申請人民法院強制執行。既使敗訴方對仲裁裁決不服，也不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請複議或向法院起訴。其次，一...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
仲裁是一裁終局嗎是的。仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者...
勞動仲裁和法院訴訟的區別是什麼1.勞動仲裁和法院訴訟最根本的區別就是兩者的順序不一樣，勞動仲裁在先，法院起訴在後，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經經過勞動仲裁部門的仲裁，然後才可以向法院提起訴訟。2.所以勞動仲...
一、勞動仲裁裁決一裁終局的情況包括什麼《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償...
勞動仲裁包含一裁終局的裁決依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁是包含一裁終局裁決的，勞動爭議調解仲裁法第47條規定了一裁終局案件的類型《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規...
律師解析：勞動爭議案件一裁終局的情形：因追索工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且數額不超過當地月最低工資標準的十二倍而產生的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執行國家的勞動標準而發生的爭議。...
律師解析：一裁終局後不服的處理方法：當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三...
一、一裁終局的仲裁裁決救濟程序適用哪些案件1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準...
實踐中發生合同糾紛案例逐漸增多，有的案例甚至成為了解決合同糾紛的參考案例。很多這樣的案例發生的原因具有普遍性，知道其中的解決方式才是最重要的，才能在辦理合同事務給自己一份權益保障。精選律師·講解實例一裁終局...
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