兼職人員可以構成合法的勞動關係嗎
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兼職人員可以構成合法的勞動關係嗎
1、兼職屬於勞動關係，但不屬於勞動法律關係。2、勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。
3、兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務，也是勞工的類型之一。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
