關於連年的法律百科
一、企業連年虧損註冊資本減少怎麼處理?企業連年虧損註冊資本減少需要攜帶股東會決議以及相關的公司材料，到市場監督管理部門辦理公司註冊資本減少的登記。股東大會作出減資的決議，並相應對章程進行修改，必須經代表2/3以...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
三年內連續兩年社保問題斷交該如何辦理呢?以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開户）的只能補繳養老。三年內連續兩年社保問題其繳...
簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。...
簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
帶薪年假可以和法定假日連休嗎帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。...
一、大連強姦判幾年1、犯該罪的，處3年以上10年以下有期徒刑。2、具有下列情形的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強姦婦女、姦淫幼女情節惡劣的;(二)強姦婦女、姦淫幼女多人的;(三)在公共場所當眾強姦婦女的;...
簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。...
年假不能連休，算什麼年假年休假由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況統籌安排。對職工意願只是考慮，保障用人單位生產經營正常開展是決定因素，沒有用人單位正常生產經營怎麼保障勞動者的休假權？國務院《職工帶薪年...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我的車子交強險連續5年沒有出險有什麼優惠？你好，關於你諮詢的交強險連續5年沒有出險有什麼優惠這個問題，回答如下：全國的保險公司交強險基本是一致的，以非營業小型車為例：交強險新車第一年：950元，第二年你沒出險的話，交強優惠1...
連續兩年沒出險，第三年出險未死人，交強險再交的話，需要繳納多少交強險的費率浮動：上年度沒有發生交通事故，提供上年保單複印件----優惠10%.前兩年沒有發生交通事故，提供上年保單複印件（上年度確認優惠過10%）---優惠20%.前三年...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動法連續工作時間勞動法對於連續上班時間沒有具體的規定，但是連續工作15個小時是不合法的。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。一般每...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
大連生育保險報銷條件2019年大連生育保險報銷條件1、生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。2、生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
我朋友準備休假，請問休哺乳假不可以休年假嗎你好，經過對問題休哺乳假不可以休年假嗎的回答，我的回答如下，僅供參考休產假不影響年休假，但是法律規定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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又可用口頭形式。口頭裁定作出後
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那麼根據《民法典》第二十五條的規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外
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應備
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