勞動合同訂立有哪些法律風險

來源：法律科普站 1.06W

勞動合同訂立有哪些方式？

勞動合同的訂立方式有以下兩種：　　(一)書面形式及要求　　1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。　　2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。　　3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。　　(二)例外情況　　作為訂立勞動合同應當採用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

勞動糾紛風險勞動合同訂立法律

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