關於在工的法律百科
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
被判緩刑在家還能工作嗎在刑法對緩刑的規定中，沒有限制緩刑人員繼續工作。《刑法》第七十五條被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：(一)遵守法律、行政法規，服從監督;(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;(三)遵...
一、在我國存在工傷工傷醫療待遇嗎在我國存在工傷醫療待遇。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事...
雖然工傷認定和工傷鑑定都是和職工本人在醫院的治療以及各種化驗單有着緊密的聯繫，但是我國設立的有專門的部門，對工傷員工的工傷情況進行勞動能力等級鑑定的，也就是所謂的工傷鑑定。可是生活中有多數的人都覺得醫院就可...
在職職工死亡待遇是什麼1、在職死亡人員的個人賬户累計儲存額。2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫卹金為死亡時上年度全省城鎮居民月...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關係...
職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活...
請問一下是不是土地使用權計入在建工程呀建房需要一定的工期，所以開始發生的工程支出要走在建工程待工程決算驗收後再轉固定資產相關分錄：1.購買土地支付的價款及印花税契税等一併計入土地值借無形資產-土地使用權貸銀...
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但...
一、員工在上班在玩算不算工傷?一般是不能算作工傷的。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定...
在外地違章怎麼辦對交通警察執勤、執法中當場發現的違法行為的處罰由違法行為地的公安機關交通管理部門管轄。對交通技術監控資料記錄的違法行為的處罰可以由違法行為地或者機動車號牌核發地的公安機關交通管理部門管...
瀋陽市工傷認定在哪瀋陽市工傷認定需要去瀋陽市人力資源和社會保障局，傷殘鑑定需要去遼寧省康復中心院（遼寧省友誼醫院），兩者不是一個地方。瀋陽市人力資源和社會保障局地址在瀋陽市瀋河區青年北大街，瀋陽市人民政府北行15...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明2、《職工工傷認定申請書》3、員工本人...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷出院後休養工資怎麼辦接受工傷醫療的休息期間，工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條對於工傷出院後修養工資怎麼辦的問題，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利...
小時工是否存在曠工，根據實際情況。如果公司章程規定了關於小時工曠工的問題，那麼小時工是可以成立曠工的。每個單位情況不一樣，以實際情況為準。我國法律並沒有規定對曠工行為如何處理，只是規定對員工違反企業規章制度的...
用人單位在哪些情況下可以扣發工資勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下...
一、在工作時內在工地出車禍算不算工傷?出車禍的原因符合法定條件的可以按照工傷處理，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作...
工傷在家休養工資怎麼算你好，對於工傷在家休養工資怎麼算，下面由我來為你解答：1、醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】3、交通費...
工傷，不在工作時間，在工作場所您好，工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。工傷，當事人所在單位要承擔責任。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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