關於後檔的法律百科
高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裏高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔；如果所有人或管理人不明確，由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責...
出車禍可以要求哪些賠償交通事故損害賠償是指交通事故責任者，由於自己違法侵權行為造成他人的合法財產或者人身權利損失，依法用一定數額的財物賠償受害人所受的損失。交通事故損害賠償的範圍包括人身損害賠償和財產損失...
提檔不落户影響誰如果車輛提檔以後不落户，那麼在車管所就沒有記錄，將被視為黑車，一旦被交警查住，將會受到處罰，建議提檔後1月內完成落户上牌手續。...
辭職後用人單位應及時辦理檔案轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財務部應及時結清工資辦理保險清算。員工離職單位以各種理由拒絕轉檔案的，勞動者可以到勞動部門舉報處理。法律依據：《勞動合同法...
一、人事檔案存檔費不交會有什麼後果?不交費用會拒絕存檔請求，不予辦理職稱等。人事檔案交由當地人力資源和社會保障局的人才交流中心，是有很多好處的。比如自動轉職稱，在黨團關係上進行管理等。但是需要繳納檔案保存費，...
經批准辭職的公務員，人事檔案，有接收單位的，由原單位將其檔案轉交接收單位。暫無接收單位的，將其檔案轉交當地政府人事部門所屬的人才交流機構存放。檔案的處理，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備...
社保也就是我們説的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工...
退休後檔案存放各地有所不同，原則上仍由原單位保管，也有的轉移到當地社保部門，有的實行社會化管理的，轉移到社區保管。法律規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。法律依據...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
可以選擇留在學校就業指導中心或者將檔案轉回生源地人事部門。如果是在有人事權的單位就業，就業後可以把檔案遷往工作單位所在地，直接由就業單位接收其檔案，工齡會在檔案裏逐年增加。還可以選擇與畢業學校所在省高等學校...
提檔後上户一般需要3天。法律依據：《機動車登記規定》第十三條，機動車所有人的住所遷出車輛管理所管轄區域的，車輛管理所應當自受理之日起三日內，在機動車登記證書上籤注變更事項，收回號牌、行駛證，核發有效期為三十日的臨...
刑事訴訟庭審程序根據法律規定，結合刑事案件審理實務，庭審流程與審判流程是有區別的，審判流程包含庭審流程，庭審流程只是審判流程的一個環節，重要環節。通常，第一步查清到庭人員身份，問被告人與辯護律師是否申請審判人員迴避...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
一、拘役後記入檔案嗎拘役不會進人事檔案，但是在公安局會有案底，只是不會進入個人人事檔案影響你的就業和發展。我國實行犯罪記錄制度，因此，只要有犯罪行為就會留有犯罪記錄，這一犯罪記錄有專門的檔案存放在公安部門，但不會...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
辭職後，檔案問題，根據自己的工作情況，可以選擇存放人社局人才市場（人才中心）、户籍人事局。也可以先找工作，新單位有管理檔案的部門的話，可以把檔案存放到新單位。目前除了公務員、事業單位等國家性質的單位要求檔案外，其他公...
提檔不落户影響誰如果車輛提檔以後不落户，那麼在車管所就沒有記錄，將被視為黑車，一旦被交警查住，將會受到處罰，建議提檔後1月內完成落户上牌手續。...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
辭職後，檔案問題，需要根據自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、户籍人事局；或者先找工作，然後讓新單位的HR諮詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納託管費用即可。...
辭職後不轉檔案後果是後期繳納社保等會出現信息不匹配，影響以後退休的工齡認定。各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者...
辭職後檔案一般由單位之間函調。人事檔案是不能自己保管的。辭職後，人事檔案應該由原來的單位轉移到户籍所在地的人才交流中心保管，當然，要付管理費。待業期間的各項基金都要自己承擔交付。原單位不配合轉移檔案或者拒絕...
辭職後不轉檔案後果是後期繳納社保等會出現信息不匹配，影響以後退休的工齡認定。各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者...
檔案存檔流程1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確...
檔案管理審核簽字後的被拆遷人檔案，由拆遷人管理保存。（此項工作由各項目檔案管理室負責）...
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