關於職會的法律百科
員工在進入企業工作時，都會辦理入職手續，將自己的身份信息等提供給企業，企業才能會為員工辦理後續的保險，發放工資等等。但有些員工會因為實際的年齡未到法定工作年齡等原因隱瞞自己的真實身份信息而使用他人的信息辦理入...
律師解析：1、不會，新員工入職不需要坦白婚姻狀況。2、員工的婚姻狀況，不是用人單位招聘必須瞭解的信息。用人單位有權瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實説明。3、但是，婚姻和生育狀況不屬於“與勞動合同...
大學畢業生入職會不會經過審核1、畢業後就業單位會對畢業生登記表進行審核，一旦發現造假，則有可能不能通過政審，考公務員就會受影響，碰到選派留學、提幹、擔任較高的職務或者選拔、委任、聘任的，如果政審發現高校畢業登記...
建議協商處理，一般情況下不需要承擔違約金。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協...
《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”這裏強調勞動者需要如實説明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員...
一、隱瞞法人身份入職會怎樣公司對於錄用隱瞞身份的員工存在一定過失。用人單位在錄用員工時，負有查清被錄用者真實年齡、學歷等情況的義務。會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背...
一、假身份入職會帶來什麼樣的後果會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法...
生活中存在着有一類人，他們因為個人原因，而沒有有自己的真實身份入職上崗，而是盜用他人的身份信息。我們想這並非自願，可能形式所迫，所以才會有這種情況。可盜用他人身份入職，畢竟會帶來一系列的麻煩。下面我們來了解一下盜...
或是你身份證丟了又急需工作而辦理了假身份去公司入職，不論原因是什麼，欺騙本身就屬於犯罪，這種行為是很明顯的違法行為。但這樣的欺騙在公司中會有不少的存在，假身份入職在法律中顯然是不允許，假身份被識破是肯定會有法律...
在我們進行辦理入職的時候，一般是需要進行核實身份的，而且是需要進行提交身份證件的，對於我們每一個人來説，一定是要使用本人的證件來辦理入職，否則是需要承擔相應的後果的。可是，如果是我們用別人身份辦理入職，是會有哪些後...
如果沒辦入職手續會有什麼法律風險？入職手續包括和勞動合同的簽訂，對新人的入職培訓，社會保險的辦理。正規公司一般會進行完整的入職手續辦理，若未進行，應小心是否為陷阱。我國法律規定勞動合同必須在入職後1月內簽訂，超出...
工作是每個人在這個社會上安身立命的本錢，有了穩定的工作，才會有收入來源，才能夠支付生活中的開支需要。那麼，對於剛剛畢業沒多久或者即將面臨畢業的人們來説，找到一份工作之後，拿上就要準備入職的事情了，但是，如果入職材料交...
剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為...
職工隱瞞病情入職會被開除嗎?不應該。因為職工並沒有侵犯公司的知情權，職工行為並非欺詐公司，公司無權單方解聘。1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由。2、如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於嚴重違紀，或員...
會計失職會判刑。會計失職構成國有公司、企業、事業單位人員失職罪。法律規定，國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒...
股東會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃；(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；(三)審議批准董事會的報告；(四)審議批准監事會或者監事的報告；(五)審議批准公司的年度財...
股份有限公司的股東大會，由全體股東組成，是公司的權力機構，依法行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;(三)審議批准董事會的報告;(四...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
主動離職公司給補償麼1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...
股東(大)會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;(三)審議批准董事會的報告;(四)審議批准監事會或者監事的報告;(五)審議批准公司...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
兼職會計可以隨時辭職嗎可以，因為兼職是屬於非全日制用工，《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用...
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