關於給代的法律百科
1、辭退員工提前一個月通知了，如果補償一個月工資是代通知金，那麼不需要支付，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行。2、勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前...
一、合同協商解除需要給代通知金麼?合同協商解除一般是不需要給代通知金的，根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(...
大家都知道如果用人單位是違反法律的規定鎖解除勞動合同的話，那麼勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償金。這種平常經在我們國家法律中就是代通知金，因此很多人都想了解一下。在我國賠償金後還要給代通知金嗎?一...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
大家都知道我們國家對於勞動合同方面是有勞動合同法的，勞動合同解除的情況一般都是需要給員工代通知金，代通知金是按照一年的平均工資來計算。勞動合同如果是違法解除一般來説是需要給補償金的，補償金是不包括代通知金的...
一、需要給代通知金的情況包括哪些?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、合同終止需要給代通知金合同到期不續約的，不需付代通知金。按照《勞動合同法》規定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
在平時找工作期間，當事人與用人單位應當簽署勞動合同協議，並且雙方應該維護好雙方的權益，一起為單位做出貢獻。但是由於不少工作者在試用期期間會因為各種不同的原因二不得不解除勞動關係。那麼，對於解除合同關係時，您知道...
一、試用期辭退需要給代通知金麼勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工...
一、勞動合同到期給代通知金嗎?合同到期如果不續簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那麼單位就必須向勞動者...
需要給代通知金的情況包括哪些代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通...
協商解除勞動合同給代通知金嗎?1.協商解除勞動合同是否有代通知金問題是這樣解釋的，代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通...
在現實生活中大家都知道，公司與員工協商一致是可以解除勞動合同的，那麼，公司與員工協商一致解除勞動合同是否需要給代通知金呢?下面本站小編就為您詳細介紹。一、協商一致解除需要給代通知金麼？公司與員工協商一致解除勞...
一、勞動合同到期需要給代通知金嗎?合同到期即終止，用人單位不用通知，只有在勞動合同法40條用人單位不提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，才需要支付代通知金(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事...
未來我國勞動關係的發展趨勢必然是會受到國內以及世界經濟體制的深遠影響的，現在市場中不斷輸入的這些新鮮的勞動關係力量其實就懂得利用法律的武器在勞動關係中很好的保全自己，可能在協商解除勞動合同的時候還比較疑惑...
一、根據規定什麼情況下要給代通知金用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。《勞動法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
公司什麼給代通知金《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...
被辭退是否給代通知金被辭退沒有提前一個月告知那麼是需要進行支付待通知金的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個...
到期不續簽勞動合同代通知金規定合同到期如果不續簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那麼單位就必須向勞動者...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一些地方出台勞動合同法方面規章制度，其中提到了代通知金，這個和經濟補償金的性質不同，支付標準是員工一個月的工資。當然，不是所有解除勞動合同的情況都有代通知金，有些是賠償金或者經濟補償金。那麼，公司什麼給代通知金給...
解約待通知金是在什麼情形下需要支付代通知金?代通知金解除勞動合同有哪些，是否能一併主張代通知金。代通知金解除勞動合同有哪些，應注意什麼，裁員是否適用代通知金嗎。這些問題都是我們需要去了解的，那麼我們今天具體了...
在我國賠償金後還要給代通知金嗎代通知金按照勞動者上月工資標準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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