關於隔離的法律百科
因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業...
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》：“五、允許參保企業和個人延期辦理業務因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及...
北京有哪些公租房為了解決剛需無房户的住房難題，北京市2017年9月出台《北京市共有產權住房管理暫行辦法》。自正式實施以來，已陸續推出了8個啟動網上申購的共有產權項目，房源近7300套。...
隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行...
強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。強制隔離戒毒的期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。...
《保險法第一百三十一條投保人、被保險人或者受益人有下列行為之一，進行保險欺詐活動，構成犯罪的，依法追究刑事責任;(一)投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的;(二)未發生保險事故而謊稱發生保險事故的，騙取保險金的;(三)...
一、根據法律規定在家隔離發工資嗎?根據法律規定在家隔離發工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、...
勞務工隔離期要給工資的。無論是何種性質的執業，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應...
醫療機構強制隔離治療的，應當按時發放工資。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：“對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人...
強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...
勞動者在被隔離期間勞動合同期滿的自動順延到隔離措施解除之後。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《勞動合同法...
不需要，應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少...
一場突如其來的新冠疫情，給鼠年的新春蒙上了一層陰影，為了防止疫情，在這個以往最為活躍的季節，人們不得不駐足家中，與疫情做鬥爭。這是一次對全中國人集體主義的大考，現在看來，十四億國人交出了優秀的答卷。在這次疫情中，餐飲...
一、密切接觸者被隔離期間算曠工嗎?依據我國相法律的規定，新型冠病毒密切接觸者在隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二...
一、被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實施隔離期間不能解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞...
1.需要本人身份證原件，有二寸照片的也最好攜帶，涉及辦理出入證明。2.進村後需先到村設置的防疫點報道量體温，然後給自己房東打電話，正常需要房東來領且證明是否是本人在此居住。防疫人員會和你及房東再次叮囑隔離期間注意...
隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼...
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴...
租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來...
隔離期滿後員工返崗被企業拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。...
員工到封閉小區探望父母而被隔離，企業需要發工資嗎看情況，如果職工探望行為違反疫情防控規定的，拿不到工資。勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。對已經發生甲...
員工隔離期間有工資嗎一、員工隔離期間有工資。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。二、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法是為做好進境動物隔離檢疫場的管理工作,根據《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》及其實施條例等法律法規的規定製定的。2009年9月28日國家質...
律師解析：被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止：根據《中華人民共和國民法典》被隔離等因素不能及時行使請求權，訴訟時效可以中止。依據我國相關法律的規定，受疫情的影響不能及時主張權利的，訴訟時效可以中止，待疫情解...
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第十七