申請執行仲裁裁決申請書
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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哪些情形可以申請撤銷涉外仲裁裁決
主要有以下六種情形：(1)沒有仲裁協議的；
(2)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(4)裁決所根據的證據是偽造的；
(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的；
另外，可申請撤銷涉外仲裁的情形是民事訴訟法第260條第1款規定的情形，分別是：
(1)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的；
(2)被申請人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由於其他不屬於被申請人負責的原因未能陳述意見的；
(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的；
(4)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的。
