合同到期要不要打辭職報告？

一、合同到期要不要打辭職報告?

勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動法》在這裏對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裏主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權利義務關係終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。

二、勞動合同到期是否要提前通知?

勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資

綜上所述，勞動合同到期是合同終止的情形之一，勞動合同到期，雙方協商不續簽的話，職工也不用提寫辭職報告，自動辭職即可。單位會為其辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果到期員工想籤而單位一直不籤的，這樣勞動合同解除後單位還得給職工經濟補償。