合同到期還用寫辭職報告嗎

如果有些員工因為合同到期，而感到困惑，並且不能夠知道是否還要寫辭職報告，通過下面的文章就能夠知道合同到期還用寫辭職報告嗎？根據相關的合同法規定，如果因為合同到期員工是不用寫辭職報告的。具體我們通過下文來了解。

勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。

勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

合同到期不續簽的話，公司要補償你一個月工資的經濟補償

而如果你自己要求離職，公司則不需要支付經濟補償，就這個意思。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

如果當合同到期，我們也就能夠知道了，關於是否寫辭職報告相關的事宜上，那麼也就證明了我們在合同到期還用寫辭職報告嗎類似的相關問題中，知道答案。如果讀者還想了解關於其他方面的相關事宜的話，請隨時聯繫我們平台。