我國行政處罰停產整改後如何恢復生產

為了更好的保障社會經濟市場的發展秩序，我國設立了行政部門對各行各業進行管束，如果違反了先關規定，就會面臨一定的懲罰，可能是經濟懲罰，刑事懲罰，也可能是行政懲罰。那麼，按照相關法律規定，如果在我國行政處罰停產整改後如何恢復生產?

責令停產後，企業會按照要求進行整改，經過審核沒有問題後，取得有關部門批准，自行恢復生產。

企業停產就一定會倒閉嗎?不一定。當然是不能混淆的。

1、企業倒閉，即企業破產，是指企業在生產經營中由於經營管理不善，其負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為，企業倒閉也就意味着企業已經消亡。

2、停產歇業就是陷入了經營困境已經無法繼續經營處於停產歇業階段的公司或者被相關部門查處需要停業整改的的企業。停產歇業企業依然存在，也還有可能繼續恢復生產。

企業停產與倒閉栽人有什麼區別

停產、倒閉、裁員是不同的概念。

其中倒閉是企業無法繼續經營下去，徹底不行了。停產，有可能是沒有接到項目，有可能不是生產季節，也有可能是企業遇到了困難。裁員是企業經營的策略之一，裁員可能是為了更好的發展，也可能是受經濟環境影響減少業務及開支。

停產，指[工廠或作坊]停止生產。

法律上的破產，指企業或商店因虧本而停業。高額的税收，差勁的買賣等原因造成公司倒閉。裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

企業倒閉員工賠償標準

公司如果沒有宣佈破產之前停產期間發給員工基本工資，基本工資在勞動合同中有明確，不一定是當地最低工資標準。不過現在的公司基本上都按最低工資標準填寫。如果填寫的不是最低工資標準那麼公司就是違法的，如果是就沒有違法。公司違法到可以勞動部門申請仲裁。如果員工自願解除勞動合同公司可以補償員工任何費用。如果協商解決那麼按你所説的打折也是合法的。公司這樣做的目的就是逼員工主動願意和公司解除勞動合同以減少公司破產時所賠償的數額。如果這家公司實在不行了也沒有必要留戀，與公司協商得到補償金後再找工作吧，現在找工作也是很容易的。當然如果你耗得起或許可以得到更多賠償。

以上就是小編為您整理的有關行政處罰的相關規定和信息，關於我國行政處罰停產整改後如何恢復生產這個問題，需要按照相關規定整改，經過了審核以後，再向相關部門進行申請，獲得批准以後自行恢復生產。不過，企業還需要向員工賠償停產期間的基本工資。