同工同酬的情形有哪些呢

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

所謂同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

但此處要值得注意的是在司法實踐中的“同工同酬”一般只是認定同等崗位、相同工作內容應該獲得同等標準的報酬，但薪資可以在合理區間內有所變動，因為不同員工的工作經驗和工作能力會有差別。