女員工懷孕請假怎麼計算

假期是大家都很期待的，但是有時候有些特殊情況，需要請假，很多朋友不知道請假時工資的計算標準。請假是我們工作中時常會遇到的，請假的原因也有很多種：病假，年假，產假等等，那麼各種請假期間的工資怎麼計算呢如下，本站網小編歡迎您檢視!

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女員工懷孕被開除賠償多少

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》裏第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。