勞動合同未滿離職要付違約金嗎？

一、勞動合同未滿離職要付違約金嗎？

在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的;對用人單位強制收取違約金的行爲，可以向勞動監察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

二、勞動者支付違約金的上限是多少？

《勞動合同法》規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。但是沒有數額的涉及，數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關於違約金的條款，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失(原先的按月補償款構成勞動者的不當得利,應計算進用人單位實際損失)，數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%爲宜。

綜合上面所說的，勞動合同未滿勞動者是可以選擇離職的，但前提一定要提前三十天以書面的方式提出來，如果用人單位在前期投入到了培訓費用，那麼勞動者是需要在離職時支付相應的違約金，所以，不同的情形會做出不同的處理。