勞動合同
律師解析：勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司（或勞動者）之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接...
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
律師解答：屬於。律師解析：合同終止並不屬於解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養老金等情形的，勞動合同終止；而具有單位與勞動者協商一致、勞動者依法提前通知單位解約等...
律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動...
律師解析：根據我國相關法律規定，勞動者試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解析：勞動合同備案2份的手續是經辦人帶上合同原件、職工花名冊及身份證到當地的勞動局辦理備案。經過備案登記，勞動局對合同進行審覈，這樣可以保障勞動合同的條款清晰完整，防止出現勞動合同糾紛。一般來說，在勞動合同...
律師解析：簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解析：沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關係的證據，如：1.工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等。2.勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞...
律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本資訊是否正確；工作內容和麪試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否爲依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...
律師解析：1、在一個月之內還不需要賠償。2、公司應該在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。建立勞動關係後，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，雙倍工資最長可主...
律師解析：沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據有關規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全...
律師解析：簽訂競業限制協議後，勞動者遵守競業限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定...
律師解析：入職協議勞動合同不是一回事，入職協議是用人單位向勞動者的單方意思表示，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...
律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限爲三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限爲一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限爲三年以上的，則試用期不得超過...
律師解答：可以。律師解析：簽了勞動合同並滿足一定條件就可以認定勞動關係。法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單...
律師解析：簽了合同後，被辭退的維權辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工...
律師解析：解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
律師解析：如果沒簽合同辭職不給工資，勞動者可以去當地的勞動保障行政部門進行舉報，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
律師解析：公司合併後不影響勞動合同的履行，勞動關係繼續有效。依據我國相關法律的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續...
分情況處理。1，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低爲由纔有經濟補償金，否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共...
律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
律師解答：三種方式。律師解析：簽了勞動合同不想幹了有三種方式：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...
律師解析：離職手續應包括以下內容：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力...
熱門標籤
-
光熙
各縣區
人劃
癌友
折率
兒童玩具
富安
頂墩
接管
紀實
遊離
年應
腳面
轉區
艾滋病
能扣
常駐
喜馬拉雅
表兄妹
直補卡
寫後
公常路
重獲
比會
告發
監察處
官不官
接入
分戶驗
區區
凍品案
除權日
金鳳
資訊內容
張新
該要