勞動合同法童工指的是什麼
一、勞動合同法童工指的是什麼
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過1億。
在商業或工業中僱用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而僱用的。
我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16週歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。
在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。
二、僱傭未成年工怎麼處罰?
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
2、單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3、用人單位未按規定儲存錄用登記材料，或者僞造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，增加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
在《勞動合同法》當中，童工指的是不滿十六週歲的勞動者。用人單位招收童工是會被處罰的。無營業執照的相關經營單位或者被吊銷營業執行的經營單位使用童工的話，會被判處多一倍的罰金。如果童工在工作期間生病的話，用人單位需要承擔勞動者的所有醫療費用。
