如果沒有簽訂勞動合同被解聘怎麼進行補償？

現階段我國對於勞動者的保護十分重視，在勞動法中也有相關保護勞動者的法律規定。但是很多人對於勞動合同相關的法律並不瞭解，導致了在被解聘後不知道該如何補償。那麼? 如果沒有簽訂勞動合同被解聘怎麼進行補償？下面就如果沒有簽訂勞動合同被解聘怎麼進行補償的問題進行詳細的解釋。

如果沒有簽訂勞動合同被解聘怎麼進行補償？

儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關於沒簽勞動合同被辭退的內容將爲您介紹。

沒簽合同被辭退怎麼賠償?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

很多人因爲對勞動法的不瞭解單純的認爲沒有簽訂勞動合同解聘後只能自尋新的工作，實際情況並不是這樣的，大家也可以根據相關法律對自己的損失要求補償，保障自身合法權益。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。