籤三年勞動合同試用期多久？

一、籤三年勞動合同試用期多久?

三年的勞動合同試用期是至多不超過兩個月。勞動合同期限三個月以到一年的，試用期是一個月以內;勞動合同期限一年到三年的，試用期是二個月以內;三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月。

簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

二、籤的勞動合同丟了有影響嗎?

勞動合同丟了會有一定影響，但如果實在沒有合同，也可以用其他證據證明勞動關係。

勞動合同丟失是可以補籤的。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位複印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

三、試用期合同屬於勞動合同嗎?

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效力。根據勞動合同法的規定，不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

也就是說一開始和公司簽訂就應該是正式的勞動合同，而不存在所謂的試用期合同。

《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

籤勞動合同時，時長如果是1年，試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月，所簽訂的勞動合同期限一定是三年起。

簽訂三年期限的勞動合同，試用期不能超過兩個月。員工手中的勞動合同丟了會有一定的影響，但是並不是很嚴重，因爲勞動合同丟失，可以去用人單位補辦。除了勞動合同以外，用人單位下發的工作任務，支付工資的憑證，都可以證明員工和用人單位之間存在勞動關係。