員工被辭退工資結算何時辦理

一、員工被辭退工資結算何時辦理

工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，月計薪天數爲21.75天，工資計算公式爲：月工資÷21.75×15天。

二、辭退員工時哪些行爲不合法

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因爲私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因爲小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

三、哪些情況下可以辭退員工

根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。

勞動單位與勞動者在解除勞動合同時，如勞動用人單位的管理人員公報私仇、違反公司制度、剋扣勞動者工資的，屬於勞動用人單位違法解除勞動合同。如勞動者違反法律規定，對公司造成損失、貪污等行爲的，用人單位可以解除勞動合同。