外企辭退員工準備材料有什麼？

一、外企辭退員工準備材料有什麼?

公司辭退員工交給員工的材料主要有:辭退報告、工資結算情況說明、社保證明等，公司辭退員工後，需要對員工的工作情況進行交接，並向員工出具辭退證明，還需要對社保交納情況進行認定。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日爲勞動爭議發生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

解除勞動合同應提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，並支付經濟補償金。如果是違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。或與勞動者協商一致，達成解除勞動合同的協議，就終止勞動合同的時間，工資的支付，補償金的支付，工作的交接，解除勞動合同證明的出具等一系列問題約定明確。按協議執行。

二、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。《勞動法》規定必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

辭退報告、社保證明是辭退員工必不可少的，用人單位辭退有過錯的員工不需要給員工經濟補償金，但是需要給員工出具解除勞動合同證明書，勞動者患病之後在規定的醫療期內用人單位不能跟員工解除勞動關係，無過錯辭退員工要給員工支付經濟補償金。