對於員工遲到辭退要賠償嗎?

一、對於員工遲到辭退要賠償嗎?

因爲遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

顯然，遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以不屬於《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一，因此單位以此爲由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

二、具體情況

根據我國勞動法：勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經濟補償金。

1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的;

2、勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的;

3、用人單位因經營不善需要裁員的;

4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的;

5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;

6、用人單位主動提出辭退勞動者的。

經濟補償金是應發工資，所以是稅前工資。經濟補償金每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。發放時間一般是辦離職手續時。不應當扣稅。

勞動者工作時間每滿一年用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作爲補償。那麼6個月以上、一年以下的按一年計算;不滿6個月的支付半個月工資作爲給勞動者的經濟補償。員工勞動合同沒解除的前12個月的平均工資，一般按實發工資計算。

如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者是終止合同的，應當按照上述標準的2倍對勞動者進行賠償。

在司法實踐中，對於員工遲到的情況下，是會構成違反公司的相關規章制度的情況，具體情況下可以涉及到相關的懲罰性處罰措施，如果對相關情況的認定存在異議的，還可以申請勞動仲裁來進行裁決處理，拒不執行的，可以進行起訴處理。