勞動爭議
需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞...
一、用人單位違法解除的法律後果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。強制用...
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付...
與傳統的建築、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特徵明顯，企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉...
還不算。根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天...
不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。但是，我國的法院那麼多，究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢？請各位閱讀下文了解。不服勞動仲裁案件的管轄法院勞動者向勞動爭議仲...
職業病侵害勞動者健康權益，在做完職業病鑑定後，確實員工得了職業病的，公司應該安排該員工享受職業病待遇。但是，並不是所有的情況都適用職業病，有些在經過鑑定之後就會得到否定的結果。可是，職業病鑑定成功與否，其之後產生的...
不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦...
上訴人（原審被告）：洪X。委託代理人：方XX，安徽XX律師。被上訴人（原審原告）：蕪湖縣XX，住所地安徽省蕪湖縣XX。法定代表人：江X，黨組書記。委託代理人：張XX，安徽振宏律師事務所律師。委託代理人：劉磊，安徽振宏律師事務所律師。上訴人洪X...
申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙...
一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當事人爲法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工...
一、撤銷勞動爭議仲裁裁決須知1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。只有終局裁決纔可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定爲屬於...
一、拖欠工資公司不給怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的...
法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金，那麼經濟補償金該如何計算呢？計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的？本站小編爲你整理編輯相關知識，希望能爲各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...
一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
一、仲裁庭處理勞動爭議的時效是怎麼規定的？根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：（一）對於職工一方當事人...
一、經濟賠償金的規定是什麼?勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以...
公司解除合同後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案，《突發事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執...
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作爲變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償，如果是惡意辭退，要雙倍賠償。可以多蒐集一些證據，包括...
一、違法加班怎麼申請仲裁?違法加班申請勞動仲裁需要提交以下的證據：1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調...
一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支援防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，金融機構表示，對因感染新型...
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