工傷後依約調崗可以降薪嗎
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工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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工傷後依約調崗可以降薪嗎
1、工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。2、在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：
（一）勞動者不能勝任工作;
（二）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作。
因此發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方爲此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。企業應該透過制定完善而有效的規章制度或考覈標準作爲衡量的根據。
用人單位不能舉證證明其調職降薪具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。
